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Bild Petra Beatrix Pätzold

Change-Kommunikation

 

Wachstumsinitiativen, Kostensenkungsprogramme, Restrukturierungen und neue Personalkonzepte sind nur ein paar Beispiele, die Veränderungsprozesse im Unternehmen auslösen und somit professionelle Konzepte hervorrufen. Eine wichtige Rolle spielt dabei die Kommunikation des Veränderungsprozesses (Change-Kommunikation) innerhalb des Unternehmens und nach aussen gegenüber den Kunden.

 

Pätzold COMMUNICATION begleitet Sie und Ihr Unternehmen im Bereich der Kommunikation von Veränderungsprozessen mit massgeschneiderten, imagefördernden Lösungen. Im Fokus steht der Dialog mit Ihren verschiedenen Zielgruppen in Form der internen und externen Kommunikation, damit Ihr Veränderungsprojekt bestmöglich akzeptiert und integriert wird:

 

  • Erstellung von imagefördernden Pressemitteilungen, Informationsbroschüren, persönlichen Briefen etc. für Stakeholder (bestehende und potenzielle Kunden, Lieferanten, Interessensgruppen etc.)

  • Aufbereitung von Hintergrundinformationen, Sprachregelungen und Verfahrensleitlinien für Führungskräfte und bereichsübergreifende Departemente (Human Resources, Produktion, Vertrieb etc.)
  • Konzeption und/oder Umsetzung von Auftaktveranstaltungen, Newsletter, Trainings, Workshops, Unternehmensblogs, Umfragen etc. für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
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